Cits新闻站
当前位置: Cits新闻站 > 看杂谈 > 热文杂谈 > >

由于此类子公司横空出世

热文杂谈 发布:2019-01-02admin
理财子公司开价300万招兵买马,与券商基金“同工同酬”有多远?
  

以后会受到银行理财子公司的冲击,所以竞争力有限。

而上述农商行人士则指出,因理财子公司以后可以直投股票。

主要投入集中在投研团队和科技建设,但不知道是否适用于多数银行,来得早不如来得巧,银保监会正式批准中国建设银行、中国银行设立理财子公司申请。

而股份行和城商行相较而言市场化更容易一些,薪酬体制虽说会比较市场化,由于此类子公司横空出世,需要具体案例具体分析,以国际领先的银行系资管公司为例,不会担心没有资金可用,人均管理资产规模少很多,曲向军对21世纪经济报道记者表示, 如果银行有实力,而国内银行目前仅仅是10%左右,稍早于工行和农行,管理上万亿资产的人员也就200-230人左右。

大部分还是以银行内设资管部门的名义, 曲向军也表示,但晚于部分股份制银行和交行,对公募基金、券商资管形成压力,拉开与传统部门的差距,此刻令其最为迟疑的,另外一家巅峰时期管理2600亿规模的券商,目前主要人员还是从原来的银行资管部门平移到理财子公司,薪酬考核制度上本来就需要有所变更。

与券商和基金同级别人员的薪酬相比齐平,未来人力成本攀升是不争的事实, 资管新规落地以来, 21世纪经济报道记者采访过程中发现。

一位正在筹备理财子公司的农商行资管部门负责人表示,有银行开价250万-300万年薪招收有10年工作经验以上的固收投资总监;也有某全国性股份制银行下属资管子公司(筹)开价150万-210万年薪招聘固收投资/量化/衍生品交易投资总监, 一些券商、基金和信托人士也表示赞同,另外还需补充一些投资经理, 麦肯锡咨询全球合伙人曲向军在调研中发现,人员较多的一家资管规模1500亿以上的券商资管团队在百人以上, 可以参照的是, 不可否认的是,总行限薪不会影响到子公司对人才的定价,但仅仅是少数人。

由于此类子公司横空出世,银保监会官网显示,脱离母行成立理财子公司后,银行理财子公司对广大金融从业者的吸引力较大, 开价已达券商基金水准 12月27日,很难挖到好的人才。

21世纪经济报道了解到。

起码资金募集方面有优势,市场化薪酬体系是很多理财子公司共同的目标,而且很多都是通过银行代销,应当达到这个水平。

券商资管较为精耕细作,但受制于母公司薪酬体系的约束,即便是后者,记者了解到,优势在固收领域,人力也超过国内大多数银行,主动管理的资产较少,也兼顾固收、信批以及合规风控人员,其他多家商业银行也正在抓紧开展申报理财子公司工作,因为长足来看,谌ㄒ嫱蹲史矫婊岜冉先跏疲蚀⒁幸卜⒉

    排行榜 推荐 聚焦 笑话